常見勞動權益(二)
Q14︰ 勞工曠職一日，公司是否可以扣發三天薪水？ 發佈單位:勞工局 A︰ 不可以，曠職一天只能減付一天薪水。「勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當...
更多..一.依據勞工調動五原則, 有關薪資與工作內容都有調整成對勞工不利的狀況,勞工是可以不接受的, 所以先確認一下實際的狀況雇主調動勞工工作五原則:依內政部七十四年九...
更多..女性員工因懷孕被解僱，應如何依法主張權利？?(本文由為理法律事務所 林明珠律師提供) 案例一：春嬌是快輪汽車股份有限公司的員工，該公司規定：凡是女性員工懷孕，就...
更多..公司是依照勞基法第十一條第五款：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」為理由，來解雇員工。即使如此，公司也必須支付資遣費。因為勞基法當中有關公司必須給付資遣費的規定...
更多..這情況屬於勞基法中終止勞動契約的問題。站在契約平等的原則上，既然公司要解雇員工必須提前預告，當員工自己提出離職的要求時，也應依照勞基法第十六條的預告期，在一定期...
更多..