一、春嬌可向郵局購買存証信函，致函給快輪公司，表示公司所規定「懷孕必須辭職」，依法無效，公司將她解僱也不合法，她願意繼續上班，如果公司拒絕春嬌上班，就是公司受領勞務遲延，依民法第四百八十七條之規定，春嬌縱使未上班，也有權利請求公司給付薪水。 二、若公司拒付春嬌薪水，春嬌可向法院起訴，以公司為被告，請求確認雙方的僱傭關係存在，並請求公司自非法解僱之日起，至讓春嬌回去上班之日為止，按月給付薪水，以及依法律規定的利息。 三、如果春嬌擔心回公司上班，可能工作氣氛很差，或會遭僱主刁難，則可反過來，依勞基法第十四條第一項第六款之規定，以僱主「違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」為理由，主動向公司表示終止勞動契約，並依同法第十四條第四項之規定，向公司請求給付「資遣費」。 案例二：春嬌要進入快輪汽車公司上班前，公司要求伊簽訂承諾書，承諾日後於懷孕，由公司依勞動基準法規定辦理資遣，春嬌依公司要求簽立承諾書，請問此種約定是否有效？ 分析與解說春嬌進入快輪公司上班前，應公司要求預立承諾書，承諾於懷孕後，由公司辦理資遣，此種約定應屬無效，因其一方面違反憲法男女平等之規定，同時也違反公共秩序，依民法第七十二條規定：「法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效」，故其約定無效。 春嬌懷孕後，若公司要將她資遣，她可以主張前開約定無效，仍然願意繼續上班，如公司將她解僱，她可以依照案例一的作法，向法院起訴，請求「確認僱傭關係存在」，並要求公司給付薪水；反之，亦可主動向公司表示終止勞動契約，請求公司給付資遣費。 案例三：春嬌要進入快輪汽車公司上班前，公司要求伊簽立承諾書，承諾願意於懷孕後辭職，僱傭期限因懷孕而條件成就，期限屆滿離職時，不得提出任何要求，此種約定是否有效？ 分析與解說春嬌於上班前，向公司承諾懷孕後辭職，此種約定，與案例一、二相同，也是無效的，因此，春嬌雖然寫了承諾書，懷孕後，依法還是可以不用辭職。 如果春嬌不辭職，而公司將她解僱，她可以依照案例一、二的作法，依法請求給付薪水或給付資遣費。春嬌若因不懂法律，或者因為情勢所迫，而於懷孕時辦理「自動辭職」，在此種情況下，可以主張「辭職」的意思表示，在法律上是一種「錯誤」，可以依民法第八十八條、第九十條的規定，在「辭職」時起一個月內，向公司表示撤銷「錯誤」的辭職（按一個月期間，可參照勞基法第十二條第二項，第十四條第二項之規定），並訴請法院確認僱傭關係仍然存在及按月給付薪水（ 註三）。 |