永豐證券企業工會

很多人誤以為，沒有通過試用期以前，不算正式員工，因此勞基法保障的權利也要打折扣。於是老闆扣薪水、不准員工請假都只好忍氣吞聲，這種觀念真是大錯特錯。勞基法中關於試...

在銀行業中，有某些人是被排除在勞基法的適用範圍之外，其中「銀行業雇用之經理職以上人員」即屬之。這些人與雇主之間的關係，稱為「委任關係」，而非「雇傭關係」，因此不...

特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出...

這樣做是有問題的。公司認為沒有正式開始對外營業，就不算工作時間開始，所以員工提早到達，卻不計算在工作時間內。但是勞委會的解釋卻不同，所謂「工作時間」，指的是...

勞基法第十一條規定以下五種情形，雇主可以預告勞工終止勞動契約： 歇業或轉讓時； 當然是不合法。勞基法第三十條對於工作時間有明確的規範：「勞工每日正常工作...