公司在什麼情況下可以裁員？我有什麼權益保障？
勞基法第十一條規定以下五種情形，雇主可以預告勞工終止勞動契約：1. 歇業或轉讓時；2. 虧損或業務緊縮時；3. 不可抗力暫停工作在...
更多..經常發生的案例如，新人第一天上班時，人事主管突然要求簽署「兩年內不得自動請辭」，否則必須罰款三個月的薪水；或是員工在工作多年後突然遭遇公司片面更改勞動條件，亦屬...
更多..一、向工會投訴，由工會代你出面：工會熟悉相關勞工法令，有固定跟資方溝通的管道，也懂得如何向資方談判和施壓，由工會來維護你的權益，應該是最明智的抉擇。二、向勞工局...
更多..依照勞基法第七十四條，如果員工發現事業單位違法的時候，可以向主管機關或檢查機構申訴，雇主不可以因員工申訴，而將員工解職、調職或做其他不利的處分。如果雇主確實對員...
更多..算職業災害，可以申請勞保的職災醫療給付。勞基法規定的「職業災害」，並不限於在工作場所發生，依照勞委會目前的認定，包括員工在準備工作的期間，也是老闆該負責的範...
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