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工會會訊980312

工會會訊 980312

第一屆工會幹部任期即將屆滿，近日勤跑各單位，傾聽會員心聲，並邀請會員勇於承擔下一屆的工會理監事，針對所收集到的三個比較重大的意見，相信也是大多數會員關心的事，特藉此向大家說明。

第一：業務人員為什麼要重簽保証人?為什麼不用員工誠實保險?

答覆：因為最近有發生營業員盜用客戶存款事項，被主管機關糾正，要有加強內部管理措施，保證人制度就是一項加強管理的措施，工會得知此訊息時立即想到是否可以以員工誠實保險替代，經與富邦產險部洽詢之後發現不可行，因為誠實險只保被保險人(公司)因員工對其不誠實行為導致的直接財物損失，例如員工侵占公司財務產生的損失，但是違反內部監督之執行所致之損失除外不賠，例如代客操作造成客戶損失、侵占客戶款項，客戶告營業員及公司，間接造成公司之損失，這樣投保就沒有意義了。對此工會將有下列建議，敦請公司研究採行：

一、工會願代表會員與公司在加強內部管理與重簽人事保證契約二者之間，共同研究替代方案。

二、如果重簽保證人是唯一的選項，則應請公司針對此事之具體作法提出更為詳細的說明(例如保證人的保證範圍等)，以助化解疑慮，也使員工在尋覓保證人時容易說服保證人，繼而使公司方面更容易提早達成政策目標。

第二：工會協助常務理事程麗嫚小姐訴訟，並給予薪資補助不公平，為何只有她能得到補助?而非全面被資遣的員工?

答覆：工會?保護工會幹部、工會代表及會員，於96年8月31日訂定訴訟基金管理暨訴訟費用補助辦法，每年有提撥一定的費用做為訴訟基金，專款專用量入為出，不會拖垮工會財務，沒有差別待遇，只要符合該辦法的都可以向工會提出申請，目前只有一位提出申請。會員質疑補助申請，只經過理監事會通過，民意基礎不足，其他尚有一些語意上不夠明確，將一併在今年會員代表大會時會提出討論，謝謝大家的提醒。

第三：公司福委會旅遊補助辦法改來改去，有人稱讚有人喝倒采。

答覆：旅遊補助是福委會多年來不斷提出討論的問題，如同父子騎驢，此屆工會加入福委會力求改革，但因新人上路只求好，而忽略了法律的規定及財務部人力的負荷，因此不得不做一些修正，目前朝多元選擇，相互交流，實報實銷，的原則執行，難免有些同仁不適應，但這是不是最符合多數同仁的需求，今年年底將建議福委會做一問卷調查，提供下一屆(明年)的參考。

理事長 蔡雨龍 980313