永豐證券企業工會

11/25會訊

各位親愛的會員，大家好:

近日以來已陸續有部分會員接獲「主管」方面告知與勸說，促請特定員工選擇略優於資遣條件的「精實方案」主動離開永豐金證券這個大家庭。對照證券與金控高層藉由媒體再三強調絕無裁員之舉的聲明，工會對於資方如此不夠光明磊落的行事風格，實在難以苟同。

鑑於資方始終不敢承認已在暗地執行「精實方案」，同時為了避免會員間惶惶不安的心情影響工作與生活，工會被迫僅能在有限的訊息下提醒會員下列事宜：

工會明白公司似已處於符合啟動裁員機制的客觀條件，而有權利以勞基法的的資遣條件執行裁員動作。

目前資方所提的「精實方案」表面採取略高於勞基法的資遣條件，勸使會員主動離職，然而背後顯然在規避「因虧損而裁員」的事實。

公司方面訂出的優離條件，因個別會員的在職條件不同，所以享有的待遇不一，

若有個別會員同意「公司」所提出的條件而主動離職，工會將予以尊重。反之，如有會員不同意主動離職，而希望確保工作權益者，工會亦當給予積極的協助。然而工會有責任提醒的是，啟動爭議機制的結果難以預料，最壞的情況甚至恐將喪失前述「優惠」，而退縮至勞基法的法定標準。所以若有會員已知自己遭列為勸退名單之一時，應將前述情況列為評估之參考。

目前為止，公司仍不願意公開承認「以精實之名行裁員之實」的舉動已經正式展開，企圖以私下告知、各個擊破的策略，遂行裁員的目的，有鑑於此舉已經造成基層員工內心惴惴不安，每個員工都深怕自己將是下一個遭點名的對象，甚至更有傳出精實方案已淪為少數主管排除異己的工具，或單位整併但並不能產生Cost Down的效果，在這個情況下工會斷然不能坐視如此不義之舉。

我們強烈要求公司應審慎檢討精實的內容與執行手段：

（一） 基層員工不是造成虧損的元兇，對於造成虧損的結果必須有相當的決策層級出面負責；

（二） 共體時艱、精簡開支，不能只檢討基層員工，決策高層應勤跑基層，把公司的狀況向基層主管及員工充分的說明，揭露精實方案之具體作法；

（三） 精實方案必須以客觀、公正的評定機制篩選，並應給予充分的理由。精實方案不能淪為部分管理階層剷除異己的工具；

（四） 公司應公開、具體承諾精實方案的時間表，切莫令所有員工惶惶不可終 日。

(五) 公司不可借精實方案，整肅努力為員工爭取權益之工會幹部，如是，工會必將向勞工局提出勞資爭議。

管理高層向來強調「人」是金融業的最寶貴資產，然而我們要提醒的是「信用」更是金融業賴以生存的首要特質。工會能夠理解公司非採行非常作法不足以因應當前嚴峻情勢的困難之處。但絕不應偷偷摸摸、遮遮掩掩地執行親痛仇快的舉措，傷害員工的感情，斲傷公司的信譽。

為維護大家之權益，敬請所有此次精實方案離職之會員，向工會蔡昭瑩秘書登記，電話：0931660931，如有權利受損，需集體訴訟時方便聯絡，並請隨時上工會網站，瞭解工會動態。

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理事長 蔡雨龍 971125

電話 0931670931