永豐證券企業工會

會訊-11/12

近日接獲許多會員電話告知工會，某些單位已接獲整併通知，或某某人被約談，被暗示要簽自願離職書，但公司提出的優離條件很差，又不發給非自願離職證書....，因此質疑工會是否被矇蔽，何以都未見處理。

事實上工會一直密切注意此次『精實計畫』的發展狀況，於十月二十六日會晤總經理，向 總經理表達如果公司有任何人事精簡計劃，一定要先與工會協商。十一月五日再度接獲通知，與公司幾位長官進行第二次會議，此次會議公司正式表態告知，金控指示要求各子公司，降低用人費用10%，業務費用10%，事務費用5%，折舊及稅捐費用3%，我就針對公司計劃降低用人費用10%將如何作，提出詢問，公司解說將有減少福利金提撥、降低持股信託上限、優離等等。

聽完解說我當場表達數點，工會的立場與質疑：

一、值此艱困時機，公司減少福利金提撥及降低持股信託，工會可以接受，但必需有日出條款，一旦公司營運正常有盈餘時，將恢復原有之福利。

優離或優退條件不得低於金控及其他子公司標準。如果金控及其他子公司未施行，證券端也不得實施。

三、必需訂定公平、公正、公開的辦法，讓主管可以有所本，採勸退或自願申請嚴格審核制，不要在檯面下私下運作，這樣會遍地開花，謠言四散，嚴重影響同仁工作士氣。

公司目前的虧損絕大部份來自投資損失，為何不去檢討如何降低投資部位，減少虧損，只要投資少賠兩億，所有縮減的經費都有了.

五、 我們公司去年賺45億，今年賠個3~5億，立即就要向基層開刀，重新審視檢討各單位狀況，確有其必要，但不該齊頭式，不論賺錢的或賠錢的單位，一律裁減，太沒有道理了，節約下來的小錢，是無法彌補投資虧損的大洞。一家市佔率前三名的公司只會守及退，怎麼沒有看到攻的策略，應該學國票金趁此機會併購長城證券。

六、以往公司對工會的建議，都會以經調查同業沒有來搪塞，此次為什麼同業都沒有動作，我們就不參考同業的作法?

本來這些事情工會默默的在做，在未定案前不願公開，但現今因恐會員誤解，以為工會已與公司談妥，而做出錯誤的決定，工會特此提出聲明，至今公司尚未提出一套完整可以讓工會接受的版本，工會將一本過往之承諾，在公司未提出如何降低投資虧損，及金控本身的自我要求辦法之前，會盡一切辦法維護員工權益，亦呼籲少數尚未加入工會之同仁，看到我們如此盡心盡力的為大家賣命之際，也給我們一些鼓勵，立即加入工會。

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理事長 蔡雨龍 2008.11.11