永豐證券企業工會

會訊-裁員8.4%?

裁員8.4％？

近來公司各單位盛傳即將裁員8.4％，工會數度詢問人資處，但皆遭人資處否認，並聲稱沒有裁員，只是在檢討人事調整、精簡而已。事實管理當局一直秘密作業，強制要求各部門主管提報裁員名單，卻對於「人力合理運用」毫無檢討與規劃，便以極其粗暴的方式，不分青紅皂白硬性規定各分公司一律提報二名人員以供裁員，但淘汰人的標準何在？請人走路的條件為何？；同時各分公司的狀況截然不同，在甲公司業績最後一名，可能在乙公司還能排到中間；有些公司的人力運用可能尚有精簡空間，有些公司的人力已極度吃緊，但管理當局對這些差異也全然不顧，過去大家胼手胝足，共同打拼，貢獻良多，現今面臨危機時，不針對造成巨額虧損之原因（或單位）去檢討，卻第一時間全面裁減無辜的基層員工。以如此荒謬的決策品質，偷偷摸摸，黑箱作業，就要判定160多個員工家庭的生死，甚且傷害公司未來的競爭力，工會絕對反對到底！

工會也要強烈質疑，裁員8.4％的決策是誰下達的？金控端嗎？那為何銀行端沒有任何裁員動作？還是我們證券端高層自做主張？8.4％的合理性又在哪裡？今年8月4日金控執行長蔡友才與銀行端工會舉辦座談會時，證券端工會的數名幹部亦有參與，當時蔡執行長即曾對於外界的裁員謠言，以「為什麼我不知道？」的回應予以明確否認。管理當局是在挑戰蔡執行長的領導權嗎？銀行端的虧損比證券端要嚴重許多，但銀行端可以使用優離、優退的方式，或是將多餘人力調到吃緊部門的方式來因應，難道我們證券端就沒有其他因應景氣衰退的辦法了嗎？一定要使用這種傷害員工工作權的最後手段？

公司的目標既然是要「節省成本」，但這把裁員大刀卻只砍基層員工，僅令8職等以上高階主管減薪即可，這又是哪門子奇怪的數學？一名高職等主管的薪水足夠養4、5名基層員工，但是到了所謂的危機時刻，竟然全部讓基層員工犧牲，真是天理何在！

工會不反對公司在危機時刻進行必要的組織調整，但須以合理、公平為前提。如今管理當局進行的裁員計畫既不合理，也不公平，甚至偷偷摸摸，不敢讓人知道！如今資方必須盡快向全體員工說明：1.目前公司經營情形是否已符合勞基法第11條規定的事由，足以啟動裁員？（若不符，則有違法之虞）。2.在其他途徑都已詳盡考慮，只有裁員一途可行的情形下，請公司提供一套合理而公平的裁員或優退計畫，並讓工會瞭解，以維護員工權益。若公司都做不到，工會基於保障會員的天職，只有盡一切手段反對到底。

理事長 蔡雨龍 2008.10.15