永豐證券企業工會

工會會訊961113

各位會員大家好:

上週去金控拜訪人資處韓愛玫副總,討論大家關心的八個單位人事定位及今年績效獎金事宜,並針對六月六日勞資會議後續檢討結果,尋求答覆,副總相當誠懇給予解說,其重點如下:

1.之前承諾的去年的績效獎金會併同今年的一起比較,如確有落差的會另立科目補償,沒有問題.

2.今年的績效獎金發放辦法,金控已注意到大家的感受,也瞭解證券端今年的優異表現,不會重蹈去年的覆轍,但目前發放辦法還沒出來,如果辦法訂出來會知會工會前往瞭解,讓工會發揮參與監督的功能.

3.組織變革一事,茲事體大,暫時沒有計劃.

4.要讓每一位員工簽同意書,請員工表態,選擇留在金控或調單位,實務上也有困難.

5.在年終績效獎金辦法確認後,金控人資處會發函向八個單位同仁作說明.

基於勞雇雙方的和協與互信,資方對績效獎金方面,已展現誠意,也同意在獎金發放辦法決策過程中,讓工會參與了解,經與全體理監事協商後,雖未能取得全體一致的同意,但仍願以知足的心等待資方的善意,特此向各位說明.

另外不休假薪資補償部份,我一再強調金控有,銀行有,唯獨證券沒有,我們絕對無法認同,每年都會提出來,這是金控的基本人事基礎架構,應該要一致,才不會產生人員互調時的一國兩制,請副總一定要幫我們爭取,她表示由於證券同業都沒有發,如果我們發,將會增加人事成本,不利同業競爭。最後我提出折衷方案,工作規則一定要修訂,但可以加但書(獲利未達多少,就不發),這樣不會增加人事成本,也可以有激勵效果, 她表示這樣也不是完全沒有討論空間,會請證券端再研議看看,全體理監事都堅持此意念,未達目的絕不停止,感恩大家的善解,對於工會的怠忽給予包容.

理事長 蔡雨龍