永豐證券企業工會

會訊961031

各位會員大家好:

工會成立以來我的願景在致力於會員身、心、靈的成長、工作環境的改善、生活品質的提昇,希望大家工作在一個溫馨和樂的大家庭,相互扶持、共同成長,一年多來說不上有什麼建樹,但在全體理監事努力之下,已為工會建立了良好的典章制度,並克勤克儉為工會累積了兩百餘萬元的資產,十二月份會完成「永豐金證券產業工會有價證券投資管理要點」,明年將陸續投入股市購買『永豐金控股票』,雖是杯水車薪,但我們的目標是終有一日,我們要在永豐金控擁有一席以上勞工董事,十月二十四日那天與總統候選人馬英久先生座談,他承諾為強化公司治理,未來要修改法令讓上市櫃公司董事會至少要保留一席董事給勞工,在我的任內可能看無法達成,但此目標是我們一定要完成的.

工會今年將率先在雲嘉南地區辦理大型會員自強活動,屆時希望雲嘉南地區會員攜家帶眷踴躍參與,明年工會將與福委會共同籌畫更大型的活動,並計劃編列預算每人加贈仟元「永豐生技」禮品,慰勞員工,同時我計劃任內完成「獎學金」或「助學金」計劃,要將大家每個月繳的會費,發揮到淋漓盡致,明年一月將發函通知少數尚未入會之同仁,限期加入工會,過期加入將追繳所欠會費,這樣對95%加入工會的會員才公平.

大家非常關心的今年不休假薪資補償與證券端八單位的定位問題,昨天工會已與證券端資方開過勞資會議,此貳議題,可以說完全沒有定數,因為今年銀行端非常不好,金控會如何分配各子公司的獎金變數很大,一切回到原點,之前資方的承諾沒有任何進展,但與會長官同意將工會之意見向總經理轉達,繼續爭取.

會後工會幹部的結論是,有關不休假薪資補償部份,由於今年我們的表現樣樣優於去年,相信總經理一定會像去年一樣,盡力將此預算擠出來,去年有許多同事不相信會發,最後就少領了,希望大家想休就休,不能休的就隨緣,想像一下去年最後拿到時的興奮心情,那有多美好,工會會持續緊釘此事,但呼籲大家要相信.只要相信就能產生力量.

有關八單位定位問題部份,由於涉及到160位同仁,年終獎金是否公平,影響員工工作情緒及權益至巨,如近期內金控人資處無法對於這些人員的定位及今年年終獎金的發放準則給予明確肯定的答覆,工會將直接找何董事長,不排除向勞工局提勞資爭議,希望大家再忍耐片刻,如果你們有更好或更積極的作為建議工會,我們一定會全力以赴.

感恩大家的支持,期盼認同工會,尚未加入工會的同仁,立即點選 http://www.sinopac.org.tw/index.php?opid=7?加入我們.

理事長 蔡雨龍