永豐證券企業工會

金控轄下證券單位人員定位問題協商記錄

永豐金證券工會與永豐金控人資處協調會議記錄
日期：96年6月6日下午二時三十分

出席人員：
永豐金控人資處韓愛玫處長
永豐金證券人資處藍玫君副總經理
永豐金證券總經理室林聖斌副總經理
永豐金證券產業工會理事長蔡雨龍
永豐金證券產業工會會員代表林百堂

永豐金證券產業工會及永豐金控人資處、永豐金證券人資處代表等就永豐金證券稽核處、法務處、資訊處、人力資源處、行政處、研調處、會計處及風險管理處等八個單位人員定位及九十五年度績效獎金與證券子公司其他同仁發放標準不一引起爭議乙事，舉行勞資協商會議，三方代表達成具體共識如下：

一、九十五年度績效獎金是否公平乙事，由於個案條件不一，難以認定；唯為平息同仁心中疑慮，將於發放今年度績效獎金之時，併同考量九十五年度之績效與實發績效獎金金額一併考量，如有應予調整者，另立獨立科目發放。

另，就組織架構事宜，工會代表建議如下，韓處長亦表示一定會向高階主管轉達同仁的意見:

一、金控人資處於今年第三季前，檢討現有組織架構合理性及必要性，除部分必要人員外，將目前稽核處、法務處、資訊處、人力資源處、行政處、研調處、會計處及風險管理處等八個單位回歸由證券子公司編制指揮管理。

二、原證券端編制、仍須於金控轄下辦公之人員，其薪資、考績及績效獎金計算方式，未來將逐步調整至與金控一致；至於未調整至相同標準前，應明文約定，並經當事人同意始得由金控指揮管理；若當事人不同意，將盡力協助轉調其他單位或申請資遣。