永豐證券企業工會

106年第四季勞資會議提案(附件二)

主題：永豐金證券一O六年度第四季勞資會議紀錄

人力資源處107/01/31

---

會議時間：一O七年一月三十一(星期四)下午15:30-16:30

會議地點：台開大樓21樓會議室

出席人員(資方職稱略)：葉黃杞、張進隆(案1~案3)、李鴻源、魏墉城、黃永信、林靜怡

出席人員(勞方職稱略)：許奇逢、謝德奎、林志璇、周瑞源、楊瑾瑜、何孟如、蔡昭瑩(秘書)

第一案:

案由:106年度年終獎金案，提請討論。

說明:請公司說明子公司虧損的部份是否影響會員年終獎金分配?

決議：公司員工的年終績效獎金皆依公司營業狀況及金控核定發放，雖然今年度證券表現優於去年，但受子公司香港輝山事件影響，整體獲利數字不及105年，經積極向金控爭取後，106年度可分配績效獎金為2.47億元，較105年度1.95億元，增加5168萬元；營業員獎金部份：106年度發放3.33億元，亦較105年度2.03億元，增加1.3億元。

本案經全體勞方代表一致通過。

第二案:

案由:106年度員工特休案，提請討論。

說明:請公司提供各單位106年度特休請休比例，並依勞基法發放未休假工資。

決議： 106年非經理人之特休請休比例為83%。未休畢之特休假將依勞基法規定發放未休假工資。

本案經全體勞方代表一致通過。

第三案:

案由:107年度調薪案，提請討論。

說明:請公司說明107年度調薪方案。建議2%屬物價調整，1%屬績效調整。

決議： 調薪數已編列3%至107年預算內，詳細之作業方式及流程將依金控指示作業。 會把工會的建議案提至金控人資處請考量工會提案

本案經全體勞方代表一致通過。

第四案:

案由:員工團保案，提請討論。

說明:公司團保將於107年3月到期，建議證券端與金控保險條件一致，全體會員承保同一家保險公司，不應分區。

決議：1.107年金控團保內容已調降，經比較金控團保內容與證券各有優劣，將暫時維持現狀。

2.由金控成立專案，以同仁福利並整合與團保公司之跨業合作之角度整體考量全金控之團保。

本案經全體勞方代表一致通過。

第五案:

案由:員工健康檢查案，提請討論。

說明:目前公司員工健檢為二年檢查一次，工會建議針對 40歲以上會員，改為每年健檢一次。

人資說明：

1. 依據勞工健康保護規則第15條規定,健康檢查: 年滿六十五歲者，每年檢查一次、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次、未滿四十歲者，每五年檢查一次

2. 目前公司員工健檢為二年檢查一次，非單位主管人員額度:40歲以下NT$1,000，40歲以上NT$2,000(增加血糖、癌症、超音波檢查)

決議：請理事長提案至金控工會會議。本案經全體勞方代表一致通過。

第六案:

案由:員工重大傷病案，提請討論。

說明:申請工會傷病慰問的會員中，尤其罹患癌症的會員逐年遞增，是否請公司增加重大傷病慰問金補助。

決議：由工會經當事人同意後提出申請於獎懲會議決議。

本案經全體勞方代表一致通過。

第七案:

案由:女生制服增加製作襯衫案，提請討論。

說明:工會於9月20日金控工會座談會中，提出女生制服增加製作襯衫乙事，金控回覆如下，目前銀行端選背心的會員已加發一件襯衫，證券端是否也應跟進?

金控回覆:

證券工會提出女生制服增加製作襯衫乙事，分析建議如下：

1.新款夏季制服是在年初由金控邀集銀行、證券、租賃等遴選代表（兼顧CIS、設計美觀、布料實用、專業導向…等）經過三次討論票選出的結果，大改款於今夏穿出好評。

2.考量業務屬性（理專偏套裝、業務喜褲裝、作業櫃台背心較實用）、南北偏好差異、預算費用等因素，除了洋裝、襯衫基本配備外，我們讓同仁上、下半身有不同的選項選擇。

3.下表是統計今年銀行（1,739人）、證券（949人）合計2,688人採購之品項數量表

選項/方案	項目	單價	採購件數	比重/總金額
共同	洋裝x1	1,372元	2,688件
	襯衫x1	621元	2,688件
上半身方案 擇一	（A）外套x1	1,564元	1,574件	A=59％
	（B）背心x1	701元	1,114件	B=41％
下半身方案 擇一	（C）裙子x1	643元	1,697件	C=63％
	（D）長褲x1	929元	991件	D=37％
合計			10,752件	10,612仟元

4.本次證券針對上半身選項認為選外套為1,564元、選背心的人只有701元（差額863元），增加一件襯衫621元，因而提出選背心的同仁加發一件襯衫比較公平。分析有四：

（1）證券過去是以一至性概念配發，本次遴選方式讓選擇背心（實用）的人覺得吃虧…

（2）少部分同仁不喜著洋裝，故而對襯衫的需求增加（自費追加襯衫者合計361人，佔比13％）

（3）對於選擇背心族群追加一件襯衫可能讓原來選擇外套的同仁後悔當初的決定…，原已自費者也可能有要求退費的聲音…

（4）針對背心族群追加1件襯衫合計費用70萬元（銀行48萬元、證券22萬元），若對全體加發1件襯衫合計費用167萬元（銀行108萬元、證券59萬元）。

5.歸納建議：

（1）今夏新制服口碑確實較佳，基於福利公平、實質人心士氣等考量…，建議總經理可回應同意證券工會訴求，對原來選擇背心同仁追加1件襯衫。

（2）制服劃為物品費用類，屬各子公司分層負責權限，授權子公司（銀行、證券、租賃、客服）總經理各別衡酌同意辦理之。

決議：選擇背心者加發一件襯衫，成本22萬。

本案經全體勞方代表一致通過。

第八案:

案由:下單程式當機頻率偏高，提請討論。

說明: 106/12/12元大系統大當機，金管會表示有損失可求償。 https://tw.appledaily.com/new/realtime/20171212/1257767/

建議: 為避免往後爭議，希望能提出改善方案及相關連坐懲處制度。

決議：1.請提出具體事項，公司的系統眾多無法就此問題回覆。

2.通路端與資訊處、數位金融處每月皆有召開會議時可提出討論。

3.此問題為業務方面問題，已於上次勞資會議達成共識於業務會議提出且數金每月皆與業務單

位有定期會議請在此會議中提出。

本案經全體勞方代表一致通過。

第九案:

案由:複委託債券退稅案，提請討論。

說明:客戶同時透過富邦和我們永豐買一樣美股的ETD，ex:CTBB.us，但富邦不預扣30%，我們卻扣走

(實務上:ETD的配息不會被課30%，而是只有股票的股息會被課30%)，幾經反映都沒明確回覆，

客戶對同仁與公司失去信任，只好把庫存股票、期權、基金等其它業務匯撥去富邦交易，影響

甚大，故提勞資協商會議。

決議：此問題為業務方面問題，並於通路會議中宣導多次，於上次勞資會議達成共識於業務會議提出且每月皆與業務單位有定期會議請在此會議中提出。目前只有富邦證券是如此作法，同仁有此問題可直接洽詢商品整合行銷部。

本案經全體勞方代表一致通過。

第十案:

案由:配合新修訂勞動基準法，提請討論。

說明:1.休息日工作時間及延長工時工資核實計算。建議簡化現有流程，休息日加班不再以紙本事先核准。

2.每月延長工時時數上限放寬，每3個月不得超過138個小時。為避免同仁加班過多，建議維持每月加班上限為46小時。如有超過將須以專案申請，但仍需以法定之規範為限。

3.配合加班換補休法制化。同仁加班得申請加班費用或是補休。

4.每一週期內應有一日例假，原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日；如遇業務必要並經同仁及工會同意時可於每七日週期內調整。

5.特別休假可遞延至次年度終結前，若仍未休之日數，於次月月底發給未休假工資。

決議：上述第1-4點配合新修訂勞動基準法修訂。第5點勞動基準法待施行公告後再決議。

本案經全體勞方代表一致通過。

人力資源處

工會理事長	通路事業處	總經理