永豐證券企業工會

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案由：

明定特別休假補償金發放條件：

說明：

1. 公司鼓勵同仁休假立意雖佳但實際多數員工仍無法休假，為落實員工特別休假補償金發放，建議明定標準，凡達條件者相關主管必須上簽呈申請核發。

2. 建議業務單位一線業務人員凡淨貢獻達XXX萬元以上，二線及總公司幕僚人員凡應休假未休完且合計調休假達XX日以上者，且不得超過應休而未休的一半天數。

決議：

1. 公司仍鼓勵同仁休假，適度的休假能讓同仁身心各方面得到調適以維持身心的寧靜。仍維持往例由主管確認同仁不能休假之原因個案申請。

2. 標準非常難以訂定，公司在計算年終業務人員紅包(績效獎金)時，已將高淨貢獻且未能休假的因素考慮在內。

3. 未來發放業務同仁績效獎金時，由人資提供申請未休年假代金及業務同仁休假狀況一併列入參考，把未休之年假考量於績效獎金中。

4. 至於後段同仁未休比例超高者，將請主管列席報告。