2025-01-07
第六屆第四次理監事會會議紀錄
第六屆第四次理事...
各位會員大家好:
勞資會議已於12/7(五)順利召開，勞資雙方就升等、年度調薪、業務員業績獎金調整、不休假薪資補償、提高健檢費用、績效獎金發放、病假申請…等多項提案提出協商，其中有兩項議題有重大突破。
1.業務員業績獎金調整案，歷經一年餘，業管部已提出新的方案，(詳附件)，經理監事投票同意後，公司將於明年102年公司公佈實施，值此經濟景氣不佳，股市受到歐債及二代健保、證所稅問題紛擾，行情持續低迷之際，公司願意提高業務員獎金，工會甚感欣慰。
2.總經理亦同意工會之建議，將病假由原先一次四小時，改為一次兩小時，待系統修改後實施。
其餘提案雖未能得到立即性的滿意答案，但工會已將勞方的意見完整的表達，相信對公司未來政策的形成，有一定的影響力。總經理也承諾會對最近三年考績連續甲等以上，八年以上未升遷人員進行了解，予以改善，以上所述，仍以未來公佈的正式的會議紀錄為準。
工會為促進太證同仁對永豐金的認同與瞭解，已展開密集拜訪與宣導，做好勞資溝通的橋樑，已有桃中分公司、新興分公司同仁全員入會，感謝大家的支持，謹此致謝！
理事長 許奇逢 敬上20121225
獎金案修訂研議
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(單位:元、台幣) |
現行獎金比例 |
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(單位:元、台幣) |
修正獎金比例 |
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20萬(含)以下 |
10% |
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20萬(含)以下 |
10% |
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20萬~40萬(含) |
11% |
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20萬~30萬(含) |
11% |
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40萬~60萬(含) |
12% |
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30萬~40萬(含) |
12% |
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60萬~80萬(含) |
13% |
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40萬~50萬(含) |
13% |
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80萬~100萬(含) |
14% |
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50萬~60萬(含) |
14% |
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100萬~150萬(含) |
15% |
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60萬~70萬(含) |
15% |
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150萬~200萬(含) |
16% |
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70萬~80萬(含) |
16% |
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200萬~250萬(含) |
17% |
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80萬~100萬(含) |
17% |
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250萬~300萬(含) |
18% |
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100萬~150萬(含) |
19% |
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300萬以上 |
20% |
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150萬~200萬(含) |
21% |
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200萬~250萬(含) |
23% |
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250萬~300萬(含) |
24% |
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300萬以上 |
25% |
五、BTS獎金調整
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現況 |
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調整建議 |
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自行輸單筆數／人工單委託筆數 |
獎金 |
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自行輸單筆數／人工單委託筆數 |
獎金 |
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50%(含)以上 |
2,000元 |
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90%(含)以上 |
2,000元 |
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40%(含)~50% |
1,600元 |
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80%(含)~90% |
1,600元 |
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30%(含)~40% |
1,200元 |
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70%(含)~80% |
1,200元 |
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20%(含)~30% |
800元 |
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60%(含)~70% |
800元 |
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10%(含)~20% |
400元 |
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50%(含)~60% |
500元 |