2025-01-07
第六屆第四次理監事會會議紀錄
第六屆第四次理事...
從「台証證工會通過罷工投票」事件後的省思
台証證工會是在被凱基證併購後，為自救而成立的工會，是證券業的第二個工會，兩個多月來在「全銀聯」全力的輔導之下，透過金管會、勞委會、立法委員的多方施壓、溝通、協商的情況下，與資方之談判已逐漸獲得具體回應，但與工會之主張仍有相當差距，因此昨（30）日台証證工會在台北演藝廳舉辦罷工投票，應到會員808人，實到超過600人，通過證券業罷工投票通過的歷史一頁。
目前市場上許多傳聞，永豐金是陸資未來投資的首選，因此工會不敢掉以輕心，
自台証證工會成立日起一路跟著學習，因為永豐金證券工會成立的目的就是為了爾後組織有所變動時，能夠確保員工的權益，台証證所走過的每一步都將是我們未來可能面臨的問題，所以非常用心的給予關懷與參與。
金融業之併購已經是趨勢，一種是經營不良被政府接管後標售（如花企、東企、中華銀），另一種是經營良好，資本主為求取最大利益而出售（如台証證、南山人壽），無論哪一種情況，員工都是最大的受害者，尤其以後者因為員工努力而被老闆以天價賣掉，還要幫著數鈔票，最後可能被當冗員一腳踢，此時只有工會可以集合員工集體的力量向資方要求合理的對待。
已下簡述台証證工會的幾大訴求：
項次 | 工會訴求 | 目前資方回應 |
一 | 補償金（或稱感謝金），資方此次能超賣八十餘億（比淨值）是因為員工的努力付出，所以應該要回饋部份給員工，雖資方聲稱保證全面聘用、保障一年工作權，但一年後呢?誰來關心被資遣的員工? 標準如下： 十年以上者10個月、五到十年者5個月、五年以下者3個月 | 資方目前願提供： 十五年以上者3個月、十到十五年者2個月、十年以下者1個月。 另外，不論年資，員工凡考績連續三年甲者，再加一個月。 |
二 | 合併前全面結算年資 | 不同意 |
三 | 要求簽團體協約或員工安置計畫 | 不同意 |
四 | 不休假薪資補償 | 資方已同意，辦法已公佈在內部網站 |
五 | 要求資方詳細解釋：合併契約書中 所提『可歸責於員工之事』及留用通知書上所提『產業經濟環境出現重大變化』為何 | 『產業經濟環境出現重大變化』甚難舉例或明確定義，但未來當同業面對經濟環境的重大變化，而採取獎金制度之調整時，KGI也不能排除跟進的可能。 『可歸責於員工之事』包括勞基法第12條之規範及KGI工作規則第14條。 |
六 | 合併後之所有工作條件 | 資方已陸續提出獎金辦法、考勤及年終獎金之計算、人事規章、工作規則。 |
七 | 「特殊留用金」應將新制年資考慮在內 | 資方表示會將選擇新制員工納入「特殊留用金」，每一年給0.28N |
八 | 原契約書中表示，留任一年，兩年後始可領取「特殊留用金」，工會提出滿一年後30日內提出申請即可領取 | 資方表示維持全面聘用、保障工作權一年，「特殊留用金」，滿一年半後即可領取。 |
九 | 台証證的管理制度維持一年不變，期間不得有任何不利益之變更 | 資方表示業務單位將擇期與工會代表協商。 |
十 | 合併後，工會將持續運作三年，或與凱基證工會對等合併，持續保護台証證員工不被欺侮，並監督KGI是否依照承諾對帶台証證員工 | ※??? 據聞KGI已搶先成立一個由資方主控的工會 |
十一 | 合併後，工會將持續運作三年，資方應定期召開勞資會議，就合併後員工權益及適應狀況與資方溝通協調，反應員工心聲 |
綜觀以上訴求，足供我們的借鏡，當ECFA簽訂的那刻，希望將是永豐金跨足中國大陸的機會而不是變天的時候，不管是任何狀況工會皆嚴陣以待，期待各位會員堅守崗位，拿出最好的工作表現，做為工會的後盾。
有空請到永豐金工會網站留言 www.sinopac.org.tw
據說台証證最近已有一百多位營業員另謀高就，但公司用不幫她們註銷登錄拖延，大家可上台証證工會網站給她們打打氣，www.tsc.url.tw/yellowpage/hot.html
永豐金加油!加油!
理事長 蔡雨龍98.10.31