各位會員代表您好:
今天本來是團體協約簽約的重大日子 (紅布條都掛上了,詳附件) ,但好事多磨要延期了,為恐各位擔心 ,特提出說明.
昨天接到人資處寄來的團體協約簽約版本,我與工會10/20日發給人資處的工會版本 , 逐字對照,不知何故,發現有幾處差異,字義雖然沒有不同,不會影響合約精神與權益 , 但因與各位授權通過的版本就是不同 ,
理監事無法擅自作主, 因此通知人資處延期簽約,待釐清後 , 經各位再確認 ,才能簽約.
差異點如下:紅字為少掉的字 紫字為多出的字
1.第八條資方版本,甲方因業務發生重大損失，致公司年度虧損，欲裁減台灣地區乙方會員時，資遣對象及
資遣標準須事先與乙方協商，經乙方同意後辦理之。
2.第九條資方版本,如欲變更現狀，新舊雇主應與乙方進行協商，簽定受僱人權益保障協議書，並於實質經
營權移轉日起一年內擇期辦理優惠離職、退休專案，相關條件、標準須事先與乙方協商,經乙方同意後辦理。
3.第十條資方版本,實質經營權移轉後，?便於乙方處理會務，新雇主應續(甲方)提供適當處所及設備並協助
代扣會員應繳款項，並同意理事長全日駐會辦理會務。
4.第十五條乙方會員從事工會活動原則上應於工作時間外為之，但符合下列各款之一者，應(得)向甲方申請公假：
以上說明 , 請轉知會員只好再等待片刻 ,感恩!