持股信託歷經一年多，共計六次的勞資協商，終於達成部分條文修改協議，並經
人資處公告於永豐學堂內，已有多人下載申請增額提撥，現今聽聞資方擬不依已
公布之協商內容辦理，此種朝令夕改有失威信之做法，讓人難以苟同。
此次持股信託修改之背景乃因物價飛漲，三年未調薪，公司升遷制度又難以符合員工之期望，希望藉由持股信託給予五年以上未升遷，同時最近三年考績甲下以上之員工一些鼓勵，此乃公司表達照顧員工之最大善意表現，正當員工感到有感之時卻又倒下一盆冷水，令人心寒。
勞資協商之決議是否可以修改?答案是肯定的，但要提出覆議之一方必須提出具體數據及理由，提勞資會議協商通過後再行修改，不能視協商記錄為無物，那以後還要勞資會議嗎?如果因此走上勞資爭議，違反之一方必定敗訴，請資方三思，在未與工會達成修改協議前，請依照協議辦理。