看了許多人的留言，覺得既然工會很多方面做來都無力無力的，那倒不如換個方向，無法攻城，守城總得做好吧。建議去檢視一下公司內部既有的福利，那些有不平等狀態、那些不符時宜需重新修正的，譬如公司目前團保有哪幾家，保障內容是否一致，不要理賠時甲、乙兩家公司員工獲不同理賠。最重要的是應該把福利通通整理出來，明確的顯示在大家看的到的地方，很多福利我想是許多人都不知道的，麻煩工會盡可能地多挖出一些較不為人知的福利。工會是有存在的必要價值，因其必是站在我們身邊，只是要如何運作端賴理事長們的智慧，如何彰顯價值，避免會員信心的流失，請深思而後行吧。