永豐金證券董事會於本年五月二十九日修訂公司章程，其中第二十條將員工紅利提撥比例及基準降低，已損及員工權益。據查永豐銀行董事會於九十五年七月二十一日也有修改公司章程,但為配合新員工紅利辦法,另同時修訂第三十九條增列績效獎金提撥及分配辦法的配套措施.每次工會向公司提出一些改進或修正方案,會參考銀行端的作法,許多主管持不同的看法,認為證券與銀行是不同的行業,不應該相互比較.沒錯!我完全同意,但因為我們是在同樣一個金控屋簷下,人員是會相互調動的,目前就有些單位施行兩種制度,甚至一個單位有三個不同隸屬的公司,造成同工不同酬的不合理擺不平的現象.因此工會在建議修訂一些典章制度時不得不參考金控轄下其他單位的作法,避免矛盾的產生.一個有工會的公司,對經營者而言確實是有所制肘,但從公司治理的角度而言,是一件好事,多了一層監督與溝通的機制,希望董事會能接受工會的建言,對此次章程修訂損及員工權益的部份予以補強.並對獎勵及升遷的部份能夠比照銀行訂定較透明的制度.