永豐證券企業工會

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??會員慰問實施要點:第 一 條　本要點依據本會年度工作計劃辦理。 第 二 條　本會會員及贊助會員（以下簡稱會員）有下列情形之一者，得由 　 　 　　其本人或所屬小組組長、副組長或其他代理人向本會申請婚嫁喜 　　　　? 慶祝賀及慰問，經核可後，致送禮金或慰問金。 　　　　　一、會員及直系眷屬一等親有婚嫁喜慶時，除給予喜幛外，再發 　　　　　　　給新台幣壹仟陸佰元禮金。 　　　　　二、會員因公受傷住院者，每次給予新台幣壹仟陸佰元慰問金， 　　　　　　　每年以五次為限。但第二次住院達五天（含）以上者始得申 　　　　　　　請。因公受傷公司准予公傷假在家休養者，可申請新台幣壹 　　　　　　　仟元慰問金，同一事故以一次為限。 　　　　　三、會員因前項以外原因傷病住院五天（含）以上者，給予新台 　　　　　　　幣壹仟陸佰元慰問金，同一疾病每年最多以申請五次為限。 　　　　　四、會員因公死亡者，給予其遺眷新台幣肆仟元慰問金。 　　　　　五、會員因前項以外原因死亡者，給予其遺眷新台幣貳仟元慰問金。 　　　　　六、會員之配偶或一親等之直系血親（父、母、未滿廿三歲之子女） 　　　　　　　死亡者（含妊娠七個月以上之胎兒死產有醫生證明者。另自殺 　　　　　　　者除外），給予新台幣貳仟元慰問金。 　　　　　七、會員前項親屬因傷病住院五天（含）以上者（先天性疾病及非 　　　　　　　因病剖腹生產者除外），給予新台幣壹仟貳佰元慰問金，同一 　　　　　　　疾病每年最多以申請五次為限。 　　　　　八、會員日常居住之住所因水災、火災、地震、颱風而致房屋主體 　　　　　　　結構傾斜、彎曲、毀損，導致無法供人居住者，且該住所係為 　　　　　　　合法建築物，並檢附建物所有權狀，經本會常務理事會核定事 　　　　　　　實者，給予新台幣參仟元慰問金。 　　　　　九、會員其他因公意外事件或罹患嚴重疾病須一年以上長期門診治 　　　　　　　療，經理事長酌情核可者，給予新台幣貳仟元慰問金，同一疾 　　　　　　　病以申請一次為限。 　　　　　十、對同一事故之發生，會員中具有相同身份可申請發給慰問金者 　　　　　　　，可同時請領。 　　　　十一、每一傷病住院申請案之診斷証明文件上須載明入、出院日期， 　　　　　　　始可提出申請。 　　　　十二、同一事故、同一疾病或傷害之併發症，若要再次申請時，必須 　　　　　　　距離最後一次出院日期一天以上，才可請領。 　　　　十三、會員為人養子女遇其生父母或會員遇其繼父母因傷病住院或亡 　　　　　　　故之慰問事項，以專案方式簽請理事長核准後辦理之。 　　　　十四、會員殘廢者，依殘廢等級辦理慰問申請，關於殘廢之認定及等 　　　　　　　級之劃分，依照勞工保險條例有關規定辦理。 　　　　　　　會員請領殘廢慰問金之權利，自勞保局核定次日起，因二個月 　　　　　　　間不行使而消滅。 ?各等級殘廢慰問金申請金額如下：殘廢等級 一 二三四五六七八九十十一十二十三十四十五每人給付金額 20000元15000元10000元5000元第 三 條　申請慰問時，請填具申請表並附有關證明文件，逕擲本會辦理。 第 四 條　申請慰問之期限以兩個月為限，但有正當理由經理事長核可者得酌 　 　 　　予延長 ，但最長不得逾陸個月。 第 五 條　本要點第二條第（一）款至第（六）款於八十六年十一月起委由保 　 　 　　險公司辦理。 第 六 條　本要點經理事會核可後施行，修正時亦同。

優秀會員選拔與表揚辦法（民國95年3月16日） ?第 一 條　中國鋼鐵股份有限公司產業工會（以下簡稱本會）為激勵會員敬業 　 　 　　樂群，特訂立本辦法。 第 二 條　優秀會員之選拔分推荐、評審、核定三階段辦理之。 第 三 條　前條各階段工作完成之期限如下： 　 　 　　一、推荐：每年二月份之常務理事會召開前一日截止推薦。 　 　 　　二、評審：每年二月上旬。 　 　 　　三、核定：每年二月底前。 第 四 條　優秀會員之表揚於每年五月一日勞動節前舉辦。 第 五 條　本會會員具有左列事蹟之一者，得經推荐為優秀會員之候選人： 　 　 　　一 、 認真執行本業工作績效優異者。 　 　 　　二 、 熱心本會會務，服務會員著有績效者。 　 　 　　三 、 對本公司生產、維護、工程、營運、管理之方式或制度有重大 　 　 　　　　? 改革或創新之建議或發明，經採納施行，著有成效者。 　 　 　　四 、 適時消弭重大意外事件或變故之發生而免公司之損害者。 　 　 　　五 、 其他事蹟對本會或本公司有重大利益者。 　 　 　　前列優良事蹟以選拔前一年元月一日至十二月卅一日之事蹟為限。 第 六 條　優秀會員候選人之推薦分別由本會各小組組長（含副組長）、代表 　 　 　　或公司各級單位主管、或單位、小組聯合推薦並以書面為之。 第 七 條　優秀會員之評審由本會常務理事會為之，核定則由理事會根據評審 　　　　? 結果為之。 第 八 條　優秀會員之選拔每年舉辦一次，優秀會員席數以105位為限（含上級 　　　　? 工會表揚名額）。 　　　　? 分配一席席次之權值以中鋼公司前一年度十二月底總在職人數除以 　　　　? 105計算之。 　　　 　 各單位（除W部門以各一級單位計外，餘均以部門為單位）優秀會員 　　　　? 之分配席數，依下列方式計算： ? 　　 　? 一、以各單位前一年度十二月底在職人數除席次分配權值，即為該單 　　　　　　 位優秀會員之分配席數，小數點部分則比較數值大小後進位計算。　　　　 二、各單位於計算分配席數時，因小數點部分進位或未獲進位之數值???? 　　　　　採「正負差額累計制」。負差額累計係指當小數點進位一席時，　　　　　　 不足一席之差額逐年累計，當差額數累計至1時，該年度該單位小　　　　　　 數點部分不予進位計算席數；反之，若小數點未獲進位時亦逐年???????????????????????? 累計，當正差額數累計值達1時，該年度該單位之小數點部分則進???????????????????????? 位計算席數。???????????????? 三、前款累計差額，如有累計進位與累計捨位席數不相等時，則由累計 ???????????????????????? 值愈大者優先調整進位或捨位席數。第 九 條??? 前條「差額累計制」，自九十一年開始累積計算。第 十 條　前條入選優秀會員其工作屬操作性者，不得少於入選人數之三分之二。 第十一條　優秀會員由本會獎勵如下： 　　　　　一、頒發獎狀每人乙紙或銀盤乙座。 　　　　　二、自強活動。 　　　　　三、公開表揚。 第十二條　本會得自前述優秀會員推荐名單中，擇優參加上級工會模範工人之 　　　　　選拔。 第十三條　曾經入選為本會優秀會員或上級工會優秀（模範）勞工者，五年內 　　　　　不得再被推選為優秀（模範）勞工。但其事蹟特優者，不在此限。 第十四條　本辦法經本會理事會通過後實施，修正時亦同。

怎麼可能要優秀員工去拉票,又不是選立委,當然是成立一個評選委員會去評選.

真是模範勞工，公司自會用加薪／升等／考績肯定他們，工會何必再錦上添花? 才成立不到一年, 建議把錢花在刀口上吧!且全公司至少分處50處,同 一辦公室的都不見得知道誰是誰,?誰很優了, 更別說其他辦公室的. 在這種情況下, 您打算叫優秀員工怎麼拉票, 會員怎麼投票呢?

站長你真的真的很用心,但我勸你不要做這種吃力不討好的事,怎麼做都會有人批評,不公平啦,為什麼我沒當選,評比條件又很難定,得獎的人太多獎品或獎金一定很差,沒有吸引力,得獎的人少,又有遺珠之憾,連公司都不願意碰,你別自找火坑跳,如果公司出錢委託工會辦,那還差不多,這是我的建議.

樓頂的你在"攻蝦咪",哇完全看模?????

要有日月神教教徒歌頌教主的功力:「教主文成武德，仁義英明，中興聖教，澤被蒼生」還有什麼「教主指示英明，歷百年而常新，垂萬世而不替，如日月之光，布於天下」當然，最有名的，就是那一句「千秋萬載，一統江湖」了。或星宿教派不光是說:「星宿老仙、神通廣大、法力無邊、威震天下」還編起歌來唱「星宿老仙，德配天地，威震寰宇，古今無比」的花招。神龍教徒的馬屁饞言也得多學學:「洪教主神通廣大，我教戰無不勝，攻無不克，無堅不摧，無敵不破，敵人望風披糜，逃之夭夭。」當然，最有名的還是那一句「教主神通廣大，仙福永享，壽與天齊」了。

很多事本來就是應該由公司來做,但是可能公司的主管非常忙碌,有些地方顧不到,所以才要工會在旁提醒.建議或是協助,謝謝大家上來發表看法,這樣才能形成共識,執行起來較為順利.

如果是由工會選拔出來的模範勞工就不必重點在貢獻度.出勤記錄這類的應該著重在勞工活動及勞資合諧----之類是不是方向應該不太一樣

選模範勞工? 這應該是公司在做的吧? 跟工會有關??

我建議先成立一個模範勞工選拔委員會來推動,評審委員可由公司主管與工會或邀請其他社會公正人士擔任,資格條件如下:1.年資三年以上較合適2.三年內無遲到,早退,請事.病假3.三年內未受過懲戒4.三年內考績80分以上,或甲等5.如同諾貝爾獎金一般,候選人由提名推荐方式產生6.獎勵分兩類(業務人員簡稱前段)(幕僚及後段人員簡稱後段)7.前段獎項分三種:最佳貢獻獎.最佳成長獎.最佳均衡獎(各項業務均衡發展)8.後段獎項分三種:最佳服務獎.最佳貢獻獎(創新.產品開發.特酥貢獻.為公司爭取榮譽....).9.請公司晉升,海外旅遊.獎金,與董事長總經理共餐,當一日董事長....