永豐證券企業工會

【台灣醒報記者呂明潔報導】最快明年一月，勞資糾紛的案件有望在20天內解決了！為了縮短協調勞資爭議的時間，勞委會擬設立「調解人」制度，由具有專業知識和實務經驗的律師、學者擔任。不過，學者張其恆卻認為，勞委會的退休官員是最適合的人選，否則恐怕難以找到合適又有意願的人。勞團執行長朱維立也表示，新法罰則太輕，對資方沒有太大影響。
以往勞資爭議常需花兩到三個月協商，勞委會為增加效率，擬在各縣市設立「調解人」制度，最快明年1月可公布。勞委會科長謝青雲表示，「調解人」屬於義工性質，將獨立作業，人數視各縣市案件數多寡而定，沒有限制。
未來勞工若提出申訴，調解人將提出調解方案，再請勞、資雙方出席會議和解，最慢二十天會有結果。若資方無故缺席調解會議，罰鍰2千到1萬元。
至於「調解人」應由誰擔任？謝青雲說，熟知勞資事務、具專業知識及法令的學者或律師都將是人選，經過認證和受訓後即可擔任。
不過，張其恆表示，合適的人選恐怕難找。目前處理勞資爭議的是由三到五人組成的調解委員會，日後改成一人調解，恐怕少有人願意擔任。他認為，最合適的人選就是勞委會退休後的行政官員，因為他們最熟悉法令和勞資事務。
全國自主勞工聯盟執行長朱維立也認為，找到同時具有專業和實務經驗的調解人是一大挑戰。此外，他覺得新法罰則太輕，對資方沒有太大影響。
張其恆強調，勞資糾紛的主要問題在於勞工認為僱主不守法，調解人只是增加調解速率，而非從根本解決問題。他建議，若要減少勞資爭議，政府應加強法令宣導，強制業者上課。