永豐證券企業工會

【台灣醒報記者呂明潔報導】企業變相裁員的手段百出，近日企業為規避支付資遣費，逼迫勞工簽署自願離職書的例子增多，一個月多達三、四十件。勞委會呼籲，勞工朋友簽署文件前應先停（勿輕率簽署文件）、看（看清文件內容）、聽（有疑慮時洽詢勞政機關），或以錄音蒐證提訴，以免影響了自己的權益。

近來勞委會接獲許多勞工申訴，被企業強迫簽署「自願離職書」，失去領取遣散費和申請失業給付的資格。勞資關係處處長劉傳名表示，雇主會以公司裁員為由，要求勞工先離職轉為「定期契約工」或「兼職員工」，使勞工失去工作年資。惡意遣散勞工後，因勞工非正式員工，就無需付資遣費，嚴重影響勞工權益。

此外，劉傳名也提到，企業容易以此手段逃避勞工職災後的薪水給付。他說，根據勞基法，勞工若在契約期內遭受職業傷害，雇主必須給付薪水至契約期滿。但近來常有雇主要求職災後的勞工簽署自願離職，轉為派遣員工，以逃避給付薪水的責任。

劉傳名強調，勞工一旦簽署自願離職，就無法領取資遣費和申請失業給付。尤其近一個月來，多達三、四十件案例發生，他也不排除有可能與教育部的企業實習方案有關。他表示，雇主也可能以此手段遣散勞工，躲避大量解雇，再向實習方案要免費員工。

他呼籲勞工，若被雇主強迫簽署自願離職，可錄音蒐證，並向當地勞工相關機構提出申訴，違者可罰2千到2萬的金額。