永豐證券企業工會

【曾傳翔 彭晉祿/台北】

六月份失業率5.82%，又創新高，勞工為了保住飯碗，不但工作時間變長，還得承受更大的精神壓力，甚至因此罹患精神疾病，勞工團體呼籲，應讓職場精神疾病，全面納入職業病，以保障勞工權益。

陳小姐在電子公司服務8年，公司在兩年前為了縮編人事，將陳小姐減薪降職，甚至將她調往不熟悉的單位，希望逼她離職。陳小姐因此罹患憂鬱症，甚至在去年於勞資協商場合中，劃傷了資方管理者，且企圖自殺罹患憂鬱症的她，卻因現行法定，對於職業病判定的標準過於嚴苛，竟求助無門，許多勞工為了保住飯碗，往往得承受巨大的心理壓力，甚至逼出精神疾病，又因為現在經濟不景氣，失業率升高，這種情形也更加惡化，工傷協會因此到了勞委會，要求勞委會，應盡速將職場精神病，全面納入職業病。

精神疾病不光只是憂鬱症，其他還有很多，恐慌症 強迫症 躁鬱症，精神分裂 幻想症這些，如果這些病症，是因為工作造成引起的，就應該納入職業病的範疇。勞委會回應表示，針對職場精神病，該如何納入職業病的政策，已匯整醫界學者與勞資意見，將會在七月初公布結果。