永豐證券企業工會

〔記者林孟婷／南縣報導〕奇美員工向本報投訴表示，3月初被公司以不適任等名義，被迫調降工作職等，薪水還被降2萬元，覺得相當不平，認為公司不尊重員工權益，覺得很委屈。

奇美電子︰落實績效評比制度

奇美電子出面反駁指出，公司人才任用都有一套明確制度，絕對不會無故調整員工職位職稱，此外，也絕對沒有員工投訴所提到減薪2萬元的情況。

奇美電子強調，經歷過去年金融風暴，公司要穩健成長、提昇營運效能與組織競爭力，需落實績效評比制度，也是讓員工適才適所，其結果將適度地反映在整體獎酬，以落實績效評比制度。 奇美電子表示，員工如對落實績效評比後的結果有所疑問，可循公司內正常投訴管道，公司一定秉公處理。

員工︰工程師職務卻領技術員薪水

該名員工表示，3月初被奇美電子公司從E職等降至T職等，從工程師降至PM技術師，但公司給的理由是因為對方無法勝任工程師工作，若不同意則接受公司資遣，薪水底薪也降2萬元。

該名員工指出，既然當初以無法勝任而進行降職,但現在仍擔任工程師的工作職務，但卻是領技術員的薪水，讓該名員工覺得公司「凹很大」，職務與薪水都不成比例。