永豐證券企業工會

勞工局表示，其實從去年11月開始，勞資爭議案即圍繞在資遣費、積欠工資、終止勞動契約等爭議，雖然今年1月的統計數字尚未出爐，但以去年11、12月來看，積欠工資有201件、資遣費有179件。

勞工局發現，在此波春節前夕勞資爭議案中，批發零售是積欠工資、資遣費發不出來的「榜首」；服務業、「專業科學技術服務業」即從事資訊類相關的公司，勞資爭議案也不少，資遣費爭議179件中，有109件都是30人以下的小公司。

勞工局表示，一周處理60件以上的勞資爭議調解案，已達到「工作飽和量」，曾有勞工反映，當初進公司，資方承諾連同年終獎金在內，支付他14個月薪資，結果公司營運不佳，雖未積欠薪資，但沒領到2個月的年終獎金很鬱卒。

勞工局強調，勞基法並未明確定義年終獎金，僅在第29條說明有關獎金或紅利「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」因此年終獎金的權利來源，端看各公司工作規則或勞動契約內容。

若勞資雙方「約定」每年給予年薪14個月，白紙黑字寫明其中兩個月薪資在每年12月31日發放，此種情形，員工所領的年終獎金是屬於勞基法的「薪資」，受到勞基法薪資事項保障。

【聯合報/記者許麗珍報導/20060124】