職場歧視包羅萬象，除了常見的懷孕歧視，過去也曾發生過身高和階級歧視。北縣勞工局今年則首次接獲兩件因工會會員身分而遭歧視的申訴案，還有大陸配偶儘管拿到身分證，職場應試卻碰壁，甚至連面試都不必，就被對方在電話裡當場拒絕。

勞工局長高寶華說，最常見的懷孕歧視包括調職、產假問題、懷孕不錄取等狀況，過去就曾發生有女性明明應徵的是幼稚園老師，上任懷孕後，卻硬是被調去廚房打雜，該公司當時還因此被罰5萬元；甚至還有惡質公司員工生完孩子回來後，飯碗也沒了。

發獎金 工會員也吃癟

其實職場歧視包羅萬象，評委會最近正受理一件「出生地」歧視，結果原來是一名大陸配偶去電詢問應徵內容，卻因口音一聽就是「對岸來的」，經對方確認確實是大陸配偶來應徵，竟當場在電話中說：「我們不用大陸人」，被勞工局歸類成「出生地」歧視。

北縣日前還首次接獲因工會會員身分的就業歧視案，全案評委會尚未結案。據了解，這起申訴案是北部某知名客運公司，疑因資方與工會曾有糾紛，公司最近發給員工的獎金，刻意獨漏參與工會的員工。

定身高 徵收費員設限

勞資關係課長張麗淑說，過去還曾發生過身高歧視，爭議單位還是國道高速公路局。當時高公局在招募國道收費員時，竟明定身高必須160公分以上，惟該案最後評議後並未成案。

「台北縣就業歧視評議委員會」八十九年成立以來，至今已受理341件各類就業歧視申訴案，且申訴案數年年攀升，光是今年至九月廿一日所接獲的申訴案，就已相較去年總數來得高。

申訴案中又以懷孕歧視居多，179件佔了全部案件的52％，其次性騷擾也有116件，除上述兩類就達所有申訴案的86％，以往被普遍認知的年齡、身障等歧視，反倒申訴案不多，多年來至今僅分別4和9件。

高寶華說，申訴案其實多發生在中小型公司，主因係雇主不諳法令或囿於成見，勞工局十月底前受理防制就業歧視優良單位選拔。民眾若遇職場歧視，可電29603456轉6542申訴。