又屆歲末年終，少數僱主或工廠負責人以沒訂單為由，要求員工不用來上班，或時有時無工作，不給薪資或改發時薪等等，被員工懷疑有意規避資遣費及年終獎金發放。台中縣政府勞工局近期就觀察到，越接近農曆春節類似案例也就層出不窮，尤其自今年10月以來每月都接獲這類勞資糾紛上百件，其中亦有部分勞工已2個多月沒有收入。
以在潭子某工廠的李小姐為例，今年 10月間突然接到工廠通知，由於訂單不足，2條生產線不用上工，讓她等了2個多月一直未再被通知再上班，她向勞工局申訴，到底她算不算被辭退了，可申討資遣費嗎？
相同的情形也發生在李小姐另個同事謝小姐身上，雖然謝小姐與李小姐不在同一生產線工作；但上月中旬工廠通知有訂單要上工，結果半個多月天天被要求加班趕工，連休假日也不得休息，廠方以已休很久了，想周六、日休假要算曠職，等工作忙完，本月初又被通知不用上工，她領到薪水，發現原本月薪2萬8000多元，變成PART-TIME時薪。
經縣勞工局介入協調，廠方推說訂單不足，但對發放基本工資及資遣費，則稱無員工提出申請。勞工局長張大春表示，近幾年不景氣，每到年關時都會接到這類勞資糾紛案。其中不少僱主、工廠都非結束營業，反而過年後又會招回或新聘用勞工，擺明讓員工自行離職及規避年終獎金，希望勞資能依勞基法來協調。
同時他也表示，勞資糾紛協調，資方都推稱是景氣不好，沒有要裁員，反而採取拖字訣讓勞工權益在等待中損失。他指出，依勞基法未被資遣前，非歸咎勞工的停工原因，資方至少要發給基本工資，若長期停工，勞工可寄存證信函給資方，要求資遣費，滿1年發年終獎金，不需忍受漫長等待。 |