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夏普了結勞資糾紛

夏普了結勞資糾紛

北京新浪網 (2007-04-02 07:04)

　　作者： 李薇

　　日本夏普公司與其退休員工的一宗專利糾紛案終于告一段落。上周末，原被告雙方已經達成和解協定，夏普將向這名退休員工支付一筆和解金。

　　這名夏普退休員工在2004年把原東家夏普告上法庭，要求夏普支付相應的液晶顯示技術發明報酬。當時，該員工要求賠償5億日元。雖然，雙方當天都沒有透露這次和解的金額，但原告代理人表示『接受地方法院的調解』。

　　據原告代理人透露，原告于1970年進入夏普，擔任電視、錄放影機等產品的研發工作，並陸續研發個人電腦、電視用大尺寸液晶顯示器等多項產品。

　　夏普于1989年將該研發成果申請專利，並于1996至1998年間vb日本取得4項專利，同時也在美國、中國臺灣等海外4地取得專利。但該名研究人員已經于數年前退休。

　　這名夏普退休員工指出，由於上述發明，夏普的獲利金額約高達960億日元，若以研發人員12%的貢獻度來計算，他理應可獲得約115億日元的對價，但他只要求賠償5億日元。

　　其實，近幾年來，日本IT產業頻傳勞方與資方為爭奪專利費而走上法庭的案例，包括日亞化學與離職研究員的藍光LED專利權訴訟，日立與離職員工的光盤讀取裝置專利權訴訟，以及東芝員工向資方要求補償快閃存專利費等勞資專利糾紛。

　　對此，北京市律師協會資訊網路和電子商務委員會副主任、國浩律師事務所楊安進昨日表示。員工參與研發，分為兩類，一種是職務研發，另一種是個人研發。所以雙方應該簽署約定等契約，明確此研發為何種並把研發個人獎勵金額等寫入契約，這樣可以避免往後的糾紛。