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裕隆勞資糾紛 調解3共識

裕隆勞資糾紛 調解3共識

2006.11.30? 中國時報?

裕隆汽車公司月初以優於勞基法條件讓17名警衛退休、離職，卻傳出內部主管涉嫌以脅迫和利誘方式「逼退」員工，工會向縣府申請調解，但公司嚴詞否認，勞資糾紛調解委員會初查也無實據，雙方廿八日調解達成3項共識。

該公司另以優惠方案縮減生產線員工，也引起縣議員關切。縣府勞工局局長張金石表示，站在維護勞工工作權立場，將協調公司盡量不 資遣員工，若勞資雙方達成共識則要求資方不得對優惠條件打折扣。

裕隆年底前這波「瘦身」行動，17名已申請優退、優離獲准的警衛，因傳出遭資方以日後只有基本條件資遣或調降考績威脅才提出申請，另3名未申請的警衛也憂心忡忡不保，才透過工會申請調解。

調解會由勞資關係課長林素瓊主持，勞方代表有產業工會常務理事孫富明、理事張文濤及李光燦，資方為人事科長陳正宏。

調解過程，勞方代表批評資方今年營運仍有可觀盈餘，卻裁減員工 名額，雖然條件優於勞基法，但這些警衛平均年資10幾年，小孩都在高中、大學極需用錢階段，資方反將警衛工作外包，未顧及現有員工 生計。另外，資方本月八日向工會說明，九日就公告優惠彈性退休退職辦法，也讓工會措手不及，更違反勞基法、團體協約。

陳正宏反駁勞方指公司威脅、利誘的說法，他強調公司以優惠條件照顧員工，員工也在自由意願下申請退休、離職，至於公告優惠方案與工會溝通的時間點，未來會考慮提前。

雙方最後協調出3項方案：一，17名警衛如非有被詐欺或威脅而簽署同意書，他們依優惠辦法申請獲准的個別契約就成立；二，資方未依法律規定或未取得另3名警衛同意前，不得有不利他們的措施或變更勞動條件；三，基於勞資和諧，建議資方提出類似方案前7天知會工會。

陳慶居／苗栗報導