永豐證券企業工會

這是首宗雇主因違反兩性工作平等法被法院判賠的案例。法院認為，吳柏毅身為雇主，以性意味的言語、行為騷擾員工，造成不愉快，構成兩性工作平等法所稱「敵意工作環境」，侵害到員工免於遭受性騷擾的工作自由。

聯安救護車公司是國內四大救護車公司之一，經常調派救護車前往載運急救病患到各大醫院急救，中年已婚的吳柏毅是公司負責人，廿多歲的女護士在2年前進入該公司，擔任隨車護士。

女護士向法院指出，她前年4月到職後，吳柏毅就頻打電話騷擾她，千方百計對她表達好感，因吳已婚，她不願介入別人家庭，不願和老闆發生情誼。

女護士表示，吳柏毅惱羞成怒，不但白天、晚上騷擾她，還到她家去放話，用三字經罵她，還說「妳不要以為自己很了不起，妳XXX坐網咖，坐檯小姐妳還不配」、「要抱男人就抱我」，並且以開除來威脅她，邀她吃飯洗溫泉，有一次還騙她上救護車表示要出勤，卻把她載回吳家。

她說，吳柏毅長期騷擾她，實在受不了，工作七個多月，只好辭職，後來她到另一家救護車公司工作，新老闆常問她在聯安發生什麼事，並對她投以異樣的眼光，她認為這一切都是吳老闆害的，讓她精神恐懼，生活作息大受影響，只好告上法院，求償30萬元，並要求登報道歉。

吳柏毅辯稱，他並未對該女有任何性騷擾的行為，也沒有以性要求作為該女繼續在公司工作的交換條件，他多次打電話給她是指示工作內容及要求她出勤，沒有騷擾的行為。

這個案子，受害的女護士曾向台北市政府兩性工作平等委員會申訴，經該會評議認定為「性別歧視成立」。法院也曾傳訊聯安的司機及其他護士作證，他們都證稱，老闆的確常打電話騷擾該女，要她陪吃飯泡溫泉，如果拒絕，老闆就以不指派工作威脅。

法官審理認為，吳柏毅屢次對她表達含有男女性意味的言語，更有包含因男女差異的貶抑性評價在內，還以雇主的指派權限作要脅，造成女方的工作環境處於「敵意式的性騷擾」狀態，已經違反兩性工作平等法的規定，吳及公司應連帶負損害賠償責任。

【2006/10/17 聯合報/記者蘇位榮】