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大量解雇爭議多 南市勞工局呼籲要通報

許多事業單位不知大量解僱需在60天前，通報所屬地勞工局，以台南為例，去年就有14間事業單位遭罰，今年上半年也有2間未通報，台南市政府勞工局長王鑫基18日也呼籲，工廠或公司若有大量解僱計畫，必需主動洽勞工局詢問相關法令規定，不能規避通報。

事業單位或公司在大量解僱時，常會產生一些勞資糾紛，像是積欠工資、積欠勞健保費及併購等情事，因此，在解僱前必需通報勞工局，該局會邀請律師、會計師和專業人員入廠查訪，以期能及早掌握事業單位的財務，經營情況，適時給予必要的協助和輔導，並及時掌握事業單位大量解僱勞工情事，以完善保障勞工權益。

台南市去年有20家事業單位通報大量解僱勞工，大量解僱人數1806人，其中，就有14家未通報被罰，今年上半年通報大量解僱的事業單位則有8家，大量解僱人數有237人，也有2家未通報遭罰，勞工局提醒事業單位必須依程序通報。

大量解僱的門檻為，未滿30人廠場，60天內解僱10人；30以上未達200人，60天內解僱勞工人數3分之1或單日逾20人；200人以上未滿500人，60天內解僱4分之1或單日逾50人；500人以上者，60天內解僱5分之1，或單日逾80人；同一事業單位 60天內解僱勞工逾200人或單日逾百人。

新聞來源http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170718004911-260405