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勞資爭議調解人 當心被撤照

勞動部昨（25）日表示，每年勞資爭議案件約有2.2萬件以上，其中八成由調解人協處，勞動部已訂定「勞資爭議調解倫理規範」，若查證調解人有不當行為，將撤照使其退場，以確保勞資爭議的調解品質。

近年來勞動部接獲地方反映，部分調解人於調處前後，有不諳法令或調處不公等情事，因此勞動部決定訂定「勞資爭議調解倫理規範」，規範調解人不可私下聯繫當事人、不能關說勞資雙方、不可藉機招攬生意，不可以強迫接受調解等。

勞動部勞動關係司長王厚偉進一步指出，過去曾發生同一家事業單位多起勞資爭議案，洽好都是同一位調解人，勞動部不希望同一家公司都是一直用同一個調解人；還有調解人會藉調解機會發放名片，有疑似招攬業務之嫌；勞動部認為，調解人與勞資雙方不應有利害關係。

他還說，有些調解人會為了調解成功，會要求勞資某一方讓步，甚至會跟雇主說，「不接受就叫人來勞檢」，這種說法已踰越權限，調解人並非行政機關，並無勞檢的權力。

他強調，勞動部看重的不是調解的成功率，將會更重視，調解後是否還有申訴，也就是說，將更重視調解品質。

全國目前約有400多名領有證照的調解人，在第一線為勞資雙方協處糾紛。調解人主要是由勞資爭議實務或熟悉法制的律師、學者、離退公務人員，經地方主管機關推薦後經該部認證合格者擔任，每兩年還需上課，增加專業度。

王厚偉說，調解人的專業知能及行為操守，應有較高要求，未來，調解人經地方主管機關查證有不當行為屬實且情節重大者，勞動部將組成「調解人註銷證書審查小組」調查事實及審議等，若屬實便會撤銷證照，以確保調解品質，勞工權益可獲救濟。

新聞來源https://money.udn.com/money/story/6710/2425596