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資方惡待工會 勞部有解方

台灣勞資長期處於緊張關係，勞動部不當勞動行為裁決機制實施至今受理300多件案件，甚至有兩家企業遭工會提起14件以上裁決案，勞動部決定從預防著手，本月起首度啟動「不當勞動行為入廠輔導機制」，藉由指派具調解勞資爭議專家入廠免費個案輔導，協助勞資雙方建構解決爭議方法，減少不當勞動行為發生。勞動部表示，凡有工會的企業都可提出申請。

勞動部自2011年5月起實施裁決制度，根據統計，至今年9月止共受理312件裁決案，其中涉及資方干預工會活動者共92件，涉及資方對工會幹部解僱、不利考績、調職及減薪等不當對待共89件，兩者是裁決案最大宗。

據了解，312件裁決案中，很多企業都被工會重複提起裁決，排名第一的企業有15件裁決案，排名第二企業有14件、第三名12件，顯示不少企業勞資關係處於緊繃狀態。

勞動部表示，勞資進入裁決，多半因彼此存在利益衝突，例如資方代收工會會費爭議、會務假談不定等。
勞動部希望除了事發後裁決仲裁，也可在事前先提供雙方一個解決問題的平台，由具有經驗的專家輔導雙方從敵對角度調整為互利模式，協助彼此真誠談判，或許可以不用進入裁決機制。

官員表示，只要有工會的企業都可提出請「不當勞動行為入廠輔導機制」，企業可以針對特定議題尋求輔導協商，例如針對工會幹部工時排定、會務假，由專業人員引導雙方進入協商過程；也可以是案例學習，由專家協助勞資雙方就各種可能的利益衝突尋找共識，「入廠輔導絕非講課，而是實務操練」。

勞動部表示，既然是協助勞資雙方找到降低衝突方法，政府就不會對企業個別勞資爭議論斷是非，也不以解決特定問題為目標，而是藉由訓練過程，讓勞資找出裁決之外的互利方案，也可避免資方因不諳法令而遭工會提出裁決。