2024-03-22
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壽險業整併後勞資糾紛不斷，繼南山人壽工會向外抗議表達希望釐清雇佣爭議後，台灣人壽工會今日發函指出，員工職福金提撥和部份工時工資制度有爭議，98%外勤業務員領不到早會工資，強調絕對無法坐視「嫁入豪門哭訴無門」的事情發生！
台壽工會指出，內外勤同仁皆需參加的職工福利會，在前台壽提存辦法被金控否定後，今年3至7月資方卻只提撥468630元，而員工提撥金額竟高達8033354元，資方竟強詞奪理「營業額扣除責任準備金再行提撥依法有據」！
其次，台灣人壽工會會去年協助928位會員提起「爭取每月23小時的部分工時2400元工資」團體訴訟案，問題源於資方要求員工每天需早會1小時，但是這筆出勤工資資方強硬主張補足制，致使98%以上外勤業務員根本領不到部分工時的工資。
對此台灣人壽今日發出4點聲明，一、有關原台壽外勤同仁福利部分，合併前台灣人壽職福會福利項目包含3節節金與旅遊補助等合計約19400元，合併後福利項目調整為中秋、端午節金與生日禮金及旅遊補助及公司將發放外勤同仁春節禮金，合計為18000元，此外，外勤同仁婚喪喜慶治禮之補助金額亦較原台壽提高逾1400元以上，故整體福利並無大幅縮水。
二、有關職福金提撥資方提撥金額之計算基準一事，本公司目前作法亦與多數同業一致，主張提撥計算基礎之營業額應扣除責任準備金，此一見解雖不被台北市勞動局接北市勞資字第10537141900號認可，本公司亦向相關主管機關申請釋疑中，待相關主管機關確認提撥標準後，本公司將依法配合辦理
三、有關部分工時工資爭議，目前工會與本公司已進入訟訴程序，未來本公司亦將遵照司法單位最終判定結果，依法辦理。
四、前述各項事宜，本公司基於勞資和諧之考量，已事先向台壽工會代表轉知，未來本公司仍將持續與工會溝通，創造勞資共榮。（陳瑩欣／台北報導）