2024-03-22
第六屆理監事參選名單
永豐金證券工會第...
台中一名林先生在租車公司上班，任職不到3個月就碰上颱風，他在公司群組發文詢問是否依照公告放颱風假，事後公司主管找上林先生，認為他在群組發文讓老闆觀感不好，甚至有煽動其他同事的意味，當天就跟他說他被解雇，而且事後當事人林先生一直向主管詢問解雇原因，主管都無法解釋清楚，實際詢問律師，律師表示遇到不合理解雇，應該要求雇主詳細寫出解雇原因確保自身權益。
租車公司新春團拜，開心放鞭炮慶祝，大家站在一起氣氛和樂融融，但卻有員工指出遭到無預警解雇，秀出通訊軟體上的對話訊息，台中這位林先生說他在尼伯特颱風走後沒多久就遭到解雇，跟公司一再詢問原因，結果主管卻回他說他向心力不足。
當事人林先生：「問他說那公司為什麼要解雇我？他說因為你可能有發一些訊息造成老闆的觀感也不是很好。」
原來林先生在颱風前一天，在群組中po出了一張縣市停班停課的圖片，想要問公司是否跟著放颱風假，一開始得到主管的回應說，請大家自行視風雨決定是否上班，但事後真的有人沒來，卻找林先生約談，認為他在群組問是否放假，還問說有沒有補假是愛計較，認定煽動同事、向心力不足將他解雇。
律師詹志宏；「認為疑似有不合法解雇的情況，那就必須請雇主出具離職單加註中止勞動契約的原因。」
勞工局表示，遇到非自願離職可以向公司要求完整的離職原因，但這間租車公司給的離職證明，只有簡單的標示，認定林先生不能勝任目前工作，勞工有權力可以請租車公司明確的條列式理由，否則可以找勞工局勞資爭議委員會調解要回工作權，以及沒有工作這段時間的薪資。林先生遭解雇後，雇主在公共群組上給的理由，也讓他認為名譽受到損害，但租車公司回應說是林先生想要加薪才有的勞資糾紛，如果對方不滿願意一起調解。