文／公庫特約記者許詩愷
南山人壽工會600餘成員昨日（12/9）起在台北市信義區南山人壽總公司前進行長期靜坐，立起鷹架、標語宣示權益，要求資方調漲薪資、替員工負擔勞健保、確認雙方僱用關係、拒絕剝削性合約，首開台灣保險業罷工先例。
南山企業工會理事長嚴慶龍表示，工會五千餘名會員中，高達76%成員透過合法途徑投票決議罷工，本次訴求包含內勤人員加薪一萬、禁用派遣工、外勤增加20%佣金、裁員前必須事先告知工會等。最終目的則是爭取公積金，希望公司盈餘能與員工共享，並確認業務員「僱傭」身份，限制資方不可片面調整勞動條件。
而雙方的勞資糾紛，可從2011年美商AIG因全球金融海嘯退出南山經營，由潤成集團接手後的連串改制說起。工會方舉例，目前南山人壽業務員多半是以「承攬制」進入公司，沒有底薪，必須以業績換取佣金；但潤成凍漲佣金，更在僱用合約中增加「甲方不需提供乙方勞工保險、健保、職災補償或退休金」等字句，逐步調高業績標準，當員工未達績效必須重簽合約時，再迫使2011年前加入南山的業務員們接受新制度。
2012年初，勞保局便因此開罰南山一億元，南山多次不服上訴，最後仍由最高行政法院確認業務員和南山應屬「僱傭關係」。同日前往罷工現場聲援的新光人壽工會理事長吳添城也澄清，即便業務員多半屬承攬制，其餘壽險公司都會為員工投保，承認雙方勞僱關係。