永豐證券企業工會

　記者姚正玉／台南報導
　勞資糾紛協調結果不算數？針對多起經勞工局調解成立的個案竟又鬧上法院，造成勞資二次對立，市議員林燕祝昨建議勞工局長王鑫基在勞資糾紛既有調解書外，另立具法律效用的文件，補其不足，減少勞工上法院訴訟的負擔。
　有別於區公所調解委員會調處成立案件具法律效用，勞工局勞資調解委員會即使在調解書註明放棄向對方提告的糾紛，結果還是會接到刑事告訴書，讓當事人相當錯愕。
　林燕祝指出，勞資調解會只就民事部分調解，刑事部分如傷害、公然侮辱和毀損等需另向轄區警所辦理銷案，否則只要有一方再提告訴，司法單位依舊得受理。
　林燕祝問勞工局長王鑫基，勞資何者對法律較熟稔，王鑫基直言勞方相對較弱，因而勞工局未來會研擬一份具法律效用的文件，並在調解成立後送交警方銷案，讓勞資調解能和區公所調解委員會一樣具有法律效力。
　林燕祝肯定勞工局對勞資糾紛調解的努力並認為，長遠之計應該賦予如公所調委會般法律效力，既可免除外界雙重標準的誤解，也能減輕司法資源浪費，讓勞資糾紛調解克竟全功。