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勞資糾紛！署嘉24外包照服員爭工作權

自由時報 – 2013年1月3日 

〔自由時報記者余雪蘭／嘉市報導〕署立嘉義醫院護理之家聘僱的照服員改採外包後，新年度更換新包商，但舊包商僱用的照服員認為新包商接收僱用他們的條件不符勞基法，還要他們簽署不合理的同意書才要僱用，有廿四位照服員拒絕，因而失業，昨天集結在醫院陳情，要求工作權。

照服員劉麗美、吳彩鳳等人表示，他們原是署嘉直接聘僱的照服員，但去年五月開始，醫院照服員的工作改外包，由「合宜晟公司」概括接收，薪資福利比起原本醫院的減少一些，但還能接受。合宜晟公司後來標到署嘉一○二年度照服員業務，但因投標文件不符規定，上月廿一日重新發包，結果由「承恩照顧服務勞動合作社」得標。

拒簽不合理同意書被解僱

劉麗美、吳彩鳳等人說，承恩雖同意接收他們，但提供的報酬，比合宜晟少了數千元，若以時薪計算每小時只有九十六元，且勞健保費用要他們全額自負，不符勞基法規定。還要求他們簽寫「入社志願書」，該志願書有「合作社財產不足清償債務時，履行一定的義務」之規定，如此一來，公司倒了，他們也要分攤債務，很不合理，因此廿七位照服員有廿四人拒簽，但承恩表示不簽就不僱用，造成他們突然失業，醫院也不顧他們權益。

市府將查有無規避法令

市府社會處勞資科長黃浩君表示，要勞工自付全額勞健保費用是違反勞基法規定，但要求簽寫入社志願書，那就不是勞僱關係，而是合夥關係，也就不適用勞基法，包商是否藉此規避勞基法，還要了解。

業者稱合法 署嘉依約處理

承恩照顧服務勞動合作社人員透過署嘉人員表示，他們的做法都符合「合作社法」與「勞基法」規定。

署嘉表示，承恩若有違法，將依兩造合約規定處理，必要時終止合約，但醫院無法越權要求不同新包商僱用舊包商的照服員。