永豐證券企業工會

記者侯承旭／專題報導

企業近來紛紛引進派遣勞動，在層層剝削下，勞工實際領到的薪資普遍在基本工資上下浮動，甚至比外勞還低，加上派遣勞動至今仍缺乏專責的法律規範，台灣勞工的勞動條件逐漸走下坡，今年各行各業都傳出有不錯的加薪機會，或是提高年終獎金，但派遣勞動年終最多也可能只有一個月。

職缺多 勞動條件倒退嚕

近兩年來，政府舉辦的就業博覽會宣稱職缺動輒上千個，但派遣勞動的職缺幾乎佔了三成，尤其以高科技廠最普遍，基層作業員全部採用派遣，失業率雖較過去下降，但勞工朋友實際的勞動條件卻一年不如一年。

鴻海去年對中國的基層作業員大舉加薪，羨煞所有人，但台灣的高科技廠卻大量引進派遣勞動，不僅沒有加薪的空間，勞動條件還大倒退。

目前高科技廠的派遣勞動薪資從一．八萬元至二．三萬元不等，除了需配合大夜班輪值外，還要穿著無塵衣站立八小時，如此的勞動條件與外勞沒有兩樣。還有企業惡意資遣員工，引進派遣以降低成本。

派遣勞動屬於「非典型勞動」，由需要人力的要派公司與派遣公司簽約，再由派遣公司對外招人到要派公司上班，直到合約期滿。即使要派公司很賺錢，派遣勞工永遠沒有加薪、升遷的機會，與正式員工相比，薪資福利可能只有六成。

薪資低 甚至比外勞便宜

若要派公司與派遣公司簽訂每名勞工薪資二．二萬元，派遣公司付給勞工可能只有一．八萬元，從中賺取差價。日本、韓國的派遣勞動大行其道，是造成貧富差距的主因。

以往高科技廠的作業員底薪不高，但因為有豐厚的員工分紅、三節獎金、績效獎金等，求職者趨之若鶩。如今派遣勞動除了底薪外，最多只有一個月的年終獎金。

引進派遣的企業坦言，聘僱外勞除了薪資外，每個月還要繳交就業安定基金，還要負責吃、住，並需額外聘僱外勞管理人員，而且引進外勞還要經過政府層層把關；使用派遣勞動則只要付薪資就夠了，不必支付勞健保、退休金準備，緊縮人力也不用付資遣費，不論從管理彈性或是勞動成本，「都比外勞便宜」。

派遣的勞資糾紛時有所聞，若勞工未如期領到薪資、未加入勞健保，或是發生職業災害，要派公司與派遣公司經常互踢皮球，弱勢勞工總是「用完即丟」的犧牲品。

有鑑於派遣勞動爭議不斷，勞委會頒佈「勞動派遣權益指導原則」，明訂薪資、退休金準備、資遣費、勞健保的責任歸屬，並准許派遣勞工籌組工會。但工運團體批評派遣勞動就是剝削勞工，應全面禁止。

高市勞工局官員表示，派遣勞動確實不利於勞工，但要派公司會挑選表現優異的派遣勞工，給予納入正式編制的機會，現階段工作不好找，求職者不妨挑選正派經營的派遣公司，累積工作經驗，為下一個更好的工作預做準備。