永豐證券企業工會

　　國華人壽被接管三年了，由於大環境不佳的關係，多年來投資不利造成持續虧損，於是遭到保險安定基金的接管；一開始接管時，口口聲聲保障保戶跟員工的權益，到現在則無隻字片語提及員工權益之保障。

　　我想，政府是放棄我們了，當初說是老闆沒做好，所以決定接管公司，政府會保護員工跟保戶的權益，希望員工不要擔心。

　　可是現在呢？員工在安定基金的眼中像賊一樣，不被當作正常人看待，安定基金的部分委員，很敵視員工，認為公司的虧損是被員工搞砸的。3年來，員工默默配合安定基金接管小組委員的要求，但員工仍舊被當成罪人一般的對待，不被諒解，有的員工被起訴、有的員工被裁員，其他的員工更是沒機會升遷，縱有升遷的也沒有任何待遇的調整，只有更重的責任加諸在身上。

　　時間就像凍結了一般，員工的心漸漸被凍結了，大家愈來愈不抱持任何希望，藉由麻木自己、調侃自己，用以忘記生活在這樣環境中的痛苦。說真的，主管機關的「長官們」到底有沒有想過，我們大部分員工也是這家公司的保戶，怎麼有可能會想要把公司搞砸呢？

　　員工的心態因為愈來愈消極的關係，大家似乎也愈來愈漠視自己的權益，我常在想，為什麼大家都不能站出來為自己發聲，是因為恐懼？抑或是已經放棄了希望？

　　由於現在接管小組又要再一次進行公司標售的事務，我們擔心員工的權益將會受到很大的損傷，難道員工真的都沒辦法為自己爭取一點點應有的權益嗎？就在這樣的氛圍之下，醞釀了一批夥伴站出來籌組工會，試著為自己、也為其他的員工爭一口氣。

　　但是初期大家什麼都不懂，又能做些什麼呢？似乎是上天的指引，讓我們一下子就在網路上找到了全國金融業工會聯合總會及台北市政府勞工局這樣的單位；非常感謝全金聯韓秘書長及蘇副祕書長的鼎力相助，給予我們許多建議與指導，更提供了一些非常實用的資料以茲參考，還有勞工局的同仁給予的協助。今天，在7月11日這天，我們終於辦到了！我們終於成立了屬於我們國華人壽員工的工會，這段期間真的非常辛苦，不但要將手邊日常的工作完成，還要收集籌備工會成立的相關資料、時程規劃，著手找人投入籌備期間相關的事務，並且要說服更多人一起來加入工會；雖然員工們都知道加入工會對自己的權益較有保障，但礙於擔心被資方報復的關係，很多人都遲遲不敢加入工會。

　　我們成立工會的目的，是為了建立一個員工與公司溝通的平台，在不損及員工權益下，好好的把招標的事務共同完成。遺憾的是，當我們去公司遞送邀請函，通知工會將要成立，邀請長官蒞臨指導時，安定基金接管小組並不支持我們成立工會；甚至為了讓我們無法成局，期間並做了許多干擾的動作，這一切真是令人相當惋惜！

　　現在的時代已經不同以往，成立工會這件事還是一樣這麼不易被接受，似乎大家對工會的刻板印象就是一定會罷工、會抗爭，所以成立工會的人就是一些壞分子，就是為了製造勞資對立，對公司一點好處都沒有；事實上如果資方有好好善待員工，員工何以需要來做這樣的事情，如果大家能好好的來協商，員工又何需去做抗爭的動作，畢竟大家來到職場也只為了求得一份穩定的收入，帶給家人一點小小的幸福而已。

　　工會成立了，真正要努力的事才正要開始，這只是跨出勞資協商的第一步，正如之前所言，公司目前正在進行招標，可以的話，我們也非常希望這次能夠一舉成功，誰都不樂見接管一直持續下去，但也不能因為急著把公司標售出去就把員工的權益犧牲掉。勞資雙方必須針對員工安置計劃內容認真討論並達成共識，若招標順利，公司成功的嫁出去，工會也算是成功完成階段性任務；若招標不順利，未來將還有很長的路要繼續走。

　　我們在這裡希望接管小組能更積極地使公司運作下去，建立更好的工作環境，讓想離開的員工離開，留下來的員工好好的共同來為公司打拚；一切仍要本著永續經營的理念來管理這家公司，不論是否有人願意接手，我們也必須試著靠自己的雙手來解決公司的困境，畢竟我們背負著上百萬保戶的期待，只要國華人壽存在的一天，我們就有責任和義務善盡我們的本分，來照護著他們的未來。