永豐證券企業工會

　　台灣團體協約的簽訂率極低，其中仍然有效的團協均集中於金融業工會。新修訂之《團體協約法》實施後，又有數家金融業工會陸續與資方簽訂團協，帶動工會界更積極研討、推動團體協約的簽訂與落實。

　　大眾銀行工會於去年主動向資方提議開始進行團體協約的各項討論與協商，然資方堅持僅以法定的最低標準來提出相對版本，無視即將面臨的併購過程中，多年辛勤工作付出的員工值得更優質的保障；亦凸顯其只專注併購過程的成本損益，根本無法秉持誠信與工會、員工相待的心態。多次與資方互動交手後，大眾銀行工會在其法律顧問謝政達律師及本會的協助下，堅守會員福祉並持續奮戰。此刻，每位幹部更認知到應積極研習有關金融併購員工權益保障議題之相關法規、實務經驗，才能累積協商談判的實力，成為會員權益最堅實的把關者。

■?工會幹部誓為會員權益把關

　　因此大眾銀行工會在本會的協助下，6月10-11日於墾丁舉辦2天1夜「團體協約協商暨簽訂實務」研習課程，邀請到長期鑽研勞動法、與工會友好的文化大學法律系邱駿彥教授，講授「金融併購下員工權益如何保障」，以及中央主管機關勞委會勞資關係處王厚偉副處長，與幹部們探討「不當勞動行為裁決制度與案例」，期能加強幹部對金融併購員工權益保障、不當勞動行為裁決制度等議題的認知及運用，以提升未來協商談判能力、強化工會組織實力。

　　此外，工會亦藉此時機於研習課程期間舉行臨時理事會，經過一番論辯及溝通，在高雄市政府勞工局皮忠謀科長、高雄市產業總工會江健興理事長，以及本會林萬福理事長、賴萬枝副理事長、韓仕賢秘書長、蘇怡之副祕書長的與會勉勵之下，工會達成初步共識，授權常務理事就爭議行為事宜進行規劃。

■?工會刻正籌劃合法爭議行為

　　權利從來不是從天而降，進行合法爭議行為是展現工會決心的第一步，所傳達給資方的訊息是全體會員「認同工會有此權利」，有如會員對工會的信任投票；至於是否著手集體行動，仍需視時機並經全體會員同意方得「行使」。大眾銀行工會一方面陸續透過各級幹部將工會的最新訊息向會員釐清說明、凝聚會員的向心力，另一方面將繼續與資方進行團體協商，以掌握資方的態勢、動態擬定工會的策略。

　　為了與會員更直接對話，目前工會幹部更開闢了臉書社群（名稱：「大眾商業銀行股份有限公司企業工會」），公佈工會最新訊息、同時蒐集會員意見。事實上，在先前3次勞資爭議調解的過程，無論是正式調解會議或內部討論，面對包括公司高層、資方律師、人資主管等強勢的總行代表，大眾銀行工會幹部都展現不卑不亢、理性堅定的態度進行誠信協商，且大部分為工運資歷尚淺的中、青代行員，能抗衡來自資方與會員雙邊的高壓、仍舊沉穩談判以捍衛員工權益，實屬難能可貴。值此關鍵時刻，期待本會各會員工會能適時聲援支持大眾銀行工會，展現金融業工會的集體力量！