永豐證券企業工會

發起人的話

親愛的同仁們大家好：

　　首先感謝同仁對工會成立的支持與認同！

　　工會發起主因係有感於大家競競業業工作十餘年沒換過公司，但公司卻換了好幾個經營者。從建弘證券、建華證券到永豐金證券，公司名稱的改變或許是企業必要之訴求，但是在更名的過程中卻未顧慮到客戶對品牌的認同度、員工的歸屬感與更名後資源的浪費。如果品牌經營如此輕率，這個世界應不會有所謂的〝百年老店〞了！

　　所有同仁進入公司就如同良禽擇木而棲！良禽擇木而棲後，或有工作上的問題建議而反應，但卻常常投訴無門，其結果就如同狗吠火車一般，管理者依然故我；有理想抱負的良禽只能把公司認定為〝朽木〞的選擇離開！換一個場景，另一些良禽雖存在上述之問題，也遇同業高薪高獎金挖角，卻仍選擇留下與所有同仁再一起打拼，默默留下的最大原因就是同仁間深厚的情誼及對公司仍有所期待，希望公司是棵可以繼續成長茁壯的良木！然而愴然離開的同仁，必需在新的環境中重新開始，甚至還有必需面臨與曾經禍福相倚、休戚與共的公司對簿公堂的景像；或弱勢同仁由於申訴管道不暢通只好非理性以黑函攻擊公司，導致公司成為各主管機關注意的黑名單，這都不是我們所樂見的。

　　黃董事長曾探詢我們是否有所冤屈，為何要成立工會？我想我們並沒有什麼冤屈，只是想為公司與員工搭起一座溝通的橋樑；陳總經理亦表示〝員工是公司最大資產〞，所以我們也不要讓公司成為同業的人才訓練所。工會的成立不是為了私利，只為追求公平、公正、公義，天下沒有白吃的午餐，我們都理解公司是營利單位而非慈善機構，工會要爭取的是合法、合情、合理而不是索求無度，如果一家公司不好而導致無法獲利，員工還奢談什麼福利呢？我們希望公司好並吸引更多的〝良禽〞來共創榮景。

　　建華證券是第一家發起成立工會的券商，大家有幸參與其中！希望我們可以成為證券商中工會的好典範，如能創造讓公司、員工、客戶三贏的局面將會是功德一件，客戶甚幸、員工甚幸、經營者更是功德圓滿！

工會召集人 許惠珍 敬上 95.8.1